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产品名称:im电竞官方网站:在健身房“拉伸”受伤谁担责
发布时间:2022-10-01 11:32:45
来源:im电竞平台官网 作者:im体育电竞
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产品信息

  上健身房是现在流行的休闲活动之一。健身房里有许多私人教练,为了销售自己的课程,他们常常会积极地为来客们指导动作。如果在教练的指导下受了伤,教练和健身房该不该赔偿呢?

  家住上海浦东的李女士不久前就在健身房意外受了伤,还为此做了手术治疗。本来,上健身房是为了更好地强身健体,没想到一不小心反而损害了身体,她只好将健身房告上了法庭。上海市浦东新区人民法院最近对此案作出了一审判决,健身房需向李女士赔偿18万余元。

  2018年3月的一天,李女士来到某健身管理有限公司(以下简称“健身房”)的门店里健身,她是这家健身房的会员,经常光顾。当天完成训练后,店内的一名健身教练魏某主动提出要帮她做颈肩拉伸。

  魏某是专业持证教练,拥有社会体育指导员(健身教练)资格证书和物理治疗师资格证书。面对专业教练的热心相助,李女士一开始表示拒绝。但是魏某很坚持,李女士就同意了,在魏某的辅助下做了颈肩拉伸运动。整个拉伸过程持续了近20分钟,期间李女士感到些许疼痛,但是魏某告诉她,疼痛是拉伸时的正常现象,因此她不以为意。

  可是回家之后,李女士又发觉身体不适,颈部疼痛感有所加重,活动不利。过了两天,她就去医院就诊了,诊断出颈肩部软组织牵拉伤。后来,李女士复诊多次都未能痊愈。2018年4月份,李女士转到三甲医院做了颈前路减压植骨融合内固定手术,出院诊断结果为颈椎外伤伴脊髓压迫症。拍片结果还显示,李女士存在着颈椎退行性改变。

  一个短短的拉伸运动就让李女士上了手术台,还为此请了5个多月的病假,严重影响了正常生活和工作。李女士相信,就是健身教练魏某的错误拉伸导致了她的颈椎伤。她试图与健身房协商赔偿,但迟迟无法达成共识。为维护自身合法权益,李女士起诉了健身房,要求赔偿医疗费6.5万余元,伤残赔偿金12.5万余元,再加上精神损害抚慰金、住院伙食补助费、误工费、营养费、护理费、律师费等各项费用,共计27万余元。

  原告李女士在审理过程中还申请进行了法医学鉴定。经法院委托,鉴定机构给出鉴定意见,认为李女士颈椎手术治疗后为人体损伤XXX伤残,可给与休息150~180日,护理90日,营养60日。

  健身房方面并不认为李女士受伤的原因是拉伸。健身房代表辩称,事发时,李女士确实向魏某提出有疼痛,但是魏某随即就按李女士的要求做了简单的肩颈部位放松,然后李女士就没表示任何不适了,直到过了几天,她才反映肩颈有问题。因此,健身房认为,是李女士自己的原因造成了损伤,并非教练拉伸造成,健身房对此没有过错,不承担赔偿责任。

  公民的健康权受法律保护。李女士的伤和拉伸有没有关系呢?法院审理后认为,李女士在接受魏某的拉伸放松活动后,第二天就感觉肩颈疼痛,第三天就上医院,最后确认为颈椎外伤伴脊髓压迫症,这一过程紧密结合,并且没有证据证明李女士由其他原因导致受伤,可以确认魏某拉伸放松活动与李女士受伤之间的因果关系。

  虽然李女士没有购买魏某的私人教练课程,魏某没有收取任何费用,属于好意施惠的行为,但是毕竟拉伸放松活动涉及到李女士的人身健康安全,魏某应该对此尽到高度注意义务。并且,魏某持有资格证书,应有较为专业的知识和实际操作经验,但是他在对李女士做拉伸放松的过程中,并没有根据个体之间的差异,合理适用相应的动作和强度,存在过失,应承担相应的赔偿责任。

  不过另一方面,李女士经常来健身房健身,对拉伸放松活动并不陌生,应该知晓自己的身体状况。在进行运动和放松的时候,她应该及时与教练沟通,如有不适就该停止。

  因此,法院认为李女士受伤与魏某的过失和两人沟通不充分都有关联。根据过错程度和原因力大小,又考虑到魏某是好意施惠,法院确认魏某承担80%责任。因为魏某是健身房员工,事发时是履行职务行为,因此由被告健身房公司承担相应赔偿责任,赔偿金额共计18万余元。(文中人物为化名)

  我国的民事法律对“职务行为”这一概念没有明确的规定,但是在职务行为侵权责任方面,部分条款有所涉及。职务行为与个人行为对应,通常指的是工作人员行使职务的行为,是履行职责的活动。法人、雇主常常需要为工作人员的职务行为买单。

  《民法总则》第一百七十条规定:“执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制,不得对抗善意相对人。”

  之前发布的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对职务行为造成的人身损害有较为详细的规定。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

  值得注意的是,如果雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,也会被认定为“从事雇佣活动”。(作者:柯思婷;图/全景网)

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